2026년 현재, 출산 후 아이를 키우는 가정이라면 반드시 알아야 할 현금성 지원 제도가 바로 ‘부모급여’와 ‘영아수당’이다. 둘 다 아이가 태어난 직후부터 만 1세까지 받을 수 있는 대표적인 육아지원금이지만, 이름이 헷갈리고 내용도 자주 바뀌기 때문에 혼동하는 부모들이 많다. 이 글에서는 2026년 기준 부모급여와 영아수당의 차이점, 지원 금액, 지급 방식, 신청 방법, 중복 수령 가능 여부까지 한 번에 정리했다. 출산을 앞두고 있거나 영유아 자녀를 둔 부모라면 지금 꼭 확인해보자.
1. 부모급여란?
부모급여는 2023년부터 도입된 제도로, 육아휴직과 상관없이 0~1세 영아를 키우는 부모에게 매월 현금으로 지원되는 제도다.
(1) 주요 특징
- 만 0세(출생 후 12개월 미만): 월 100만 원
- 만 1세(12~24개월 미만): 월 50만 원
- 2026년 현재 기준, 현금 100%로 지급되며 어디에 써도 무방함
- 부모가 맞벌이든 외벌이든 상관없이 동일 금액 지급
2. 영아수당이란?
영아수당은 어린이집을 이용하지 않는 가정에 현금으로 제공되는 육아수당으로,
부모급여의 전신이자 하위 개념으로 볼 수 있다.
하지만 2024년부터 정부는 ‘영아수당’ 명칭을 점차 폐지하고 부모급여로 통합하는 방향으로 가고 있어,
2026년 현재는 영아수당이 부모급여에 포함되어 있다.
✅ 정리하자면:
▶ 과거: 가정양육 → 영아수당 / 어린이집 이용 → 보육료 지원
▶ 현재: 모두 부모급여로 통합, 어린이집 이용 시 바우처로 지급됨
3. 2026년 부모급여 지급 기준 요약표
| 연령 | 가정양육 시 (현금지급) | 어린이집 이용 시 (바우처) |
| 만 0세 (0~11개월) | 월 100만 원 | 월 50만 원 (현금) + 보육료 바우처 50만 원 |
| 만 1세 (12~23개월) | 월 50만 원 | 보육료 바우처 50만 원 |
| 만 2세 이상 | 부모급여 미지급 / 유아학비, 누리과정 등으로 전환 |
4. 부모급여 신청 방법
(1) 신청처:
- 정부24 (www.gov.kr)
- 복지로 (www.bokjiro.go.kr)
- 주민등록지 관할 주민센터 방문 신청
(2) 신청 시기:
- 출생 신고 완료 후 즉시 가능
- 소급 적용은 불가하므로 가급적 빠른 신청 필수
(3) 지급일:
- 매월 25일 전후
- 보호자 명의 계좌로 입금
5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 부모급여와 영아수당은 동시에 받을 수 있나요?
→ 아닙니다. 현재는 영아수당이 부모급여에 통합된 상태로, 별도 지급은 되지 않습니다.
Q2. 어린이집을 이용하면 현금이 줄어드나요?
→ 네. 어린이집을 이용하면 일부 금액이 바우처(보육료)로 전환되어 현금은 줄어듭니다.
Q3. 부모 중 한 명만 신청해도 되나요?
→ 가능합니다. 보호자 1인 명의로 신청하고 수령 가능합니다.
Q4. 외국인 부모도 받을 수 있나요?
→ 국내 거주 자격(체류 자격)이 있고 출생신고가 완료된 경우, 일정 조건 하에 수령 가능합니다.
6. 실제 가정에서의 활용 예시
나는 50대 중반의 직장인으로, 자녀는 이제 대학에 다니고 있다.
요즘 주변 후배들이 육아 문제로 힘들어하는 걸 자주 보는데,
특히 맞벌이 부부들은 "어린이집 보낼까 말까"를 두고 부모급여 때문에 고민하더라.
내가 최근 상담해준 지인의 경우,
아이가 8개월인데 집에서 키우면서 매달 100만 원의 부모급여를 현금으로 받고 있다.
기저귀값, 분유값, 아기침대까지 전부 이 돈으로 충당하고 있고,
어린이집에 보내지 않으니 아이와 보내는 시간이 더 많아졌다고 했다.
이처럼 가정양육을 선택할 경우 부모급여는 ‘진짜 현금 복지’로 체감도가 높다.
하지만 맞벌이거나 아이를 어린이집에 보내야 한다면,
바우처 형태로 보육료를 지원받는 방식이 더 유리할 수도 있다.
7. 마무리
2026년 부모급여는 과거의 영아수당, 아동수당 등 복잡했던 제도들을 통합하고
실제 아이를 키우는 부모가 가장 쉽게 쓸 수 있도록 만든 현금성 복지 정책이다.
특히 만 0세 가정양육 시 월 100만 원의 현금 수령은 파격적인 수준이고,
어린이집을 이용하는 경우에도 실질적인 비용 부담을 줄여준다.
출산을 앞둔 예비 부모나 영유아 자녀를 둔 부모라면,
지금 바로 부모급여 수급 여부를 확인하고 꼭 신청하길 바란다.
놓치면 100만 원이 사라지는 셈이다.